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我們如何打破學歷的歧視呢？
現在的孩子讀書還有用嗎？拿到高學歷等于站到鄙視鏈的頂端嗎？那你也許只是社會底層勞工中受教育程度比較高的人群而已，而學歷的鄙視的根源到底源于什么？學歷和薪酬又有什么關系？我們如何打破學歷的歧視呢？
      如果大專畢業(yè)我告訴你超過全國90.7%人的起跑線，如果你是本科的你就超過了96.2%的人，如果你當年學歷很高，現在收入不高，我告訴你，你沒有輸在起跑線上，你輸在了跑道之上，為什么這么說？答案在后面啊。
      每年我們現在有800多萬大學生，985、211等只有41萬人，除了名校之外，很多人的畢業(yè)都等于失業(yè)了，我看了啊在一個四線城市承德市，我國企的招聘要求研究生以上學歷，這意味著國企每年的取暖費、醫(yī)療費、房補只給碩士，而華為的員工規(guī)模在2019年20萬人，字節(jié)跳動10萬人，但是他們只招985、211不要，全國才41萬211、985呀還不夠他們搶的。電力、煙草、通信等壟斷國企從來不寫要求幾本幾本的，可是我一個弟弟啊他的office根本就過不了審，因為不是名校，為什么投出去1000份簡歷，你連一個回信都沒有了，因為大數據的作用啊，比如騰訊校招的時候接收了60萬份簡歷，但最終能參加考試面試的只有3000人左右。他的手里知名互聯網公司的目標比已經高達3000:1了，2020年公務員最熱的報考崗位是2774:1，所以大數據設置了什么樣是非211、985以下自動刪除了，所以二本三本多半剩下的崗位是銷售。
      2019年啊9.8%的高職畢業(yè)生從事了銷售，排行就業(yè)率第一。2本來是鄙視鏈的頂端呀，可怎么也不好就業(yè)呢，這就因為啊1999年大學生是80萬人，2019年是800萬人，全年解決就業(yè)人口到現在為止最高的時候是270萬人，入口變大，出口變窄，這其實是名副其實的內卷，學歷的內卷。同時你看了嗎？2020年特殊時期啊擴招預計達到100萬，再回看2003年2009年2020年這三次分別擴招三次正好對應什么呀，非典，金融危機和今年的新冠，知道為什么擴招了吧，緩解特殊時期的就業(yè)壓力。

而學歷歧視背后的深層原因是什么？
       是學歷才能決定工資呀？2019年深圳的博士碩士平均工資1.2萬每元，大學本科1萬，�？�8000，高中5600，初中以下4500，但這只代表中國最發(fā)達地區(qū)啊，再看其他地區(qū)呢五至七千已經成為主流，占比43%，其次是三至五千占比30%。2019%年一季度全國居民人均消費支出是5538元，這意味著啥？大部分畢業(yè)生畢業(yè)之后根本無法滿足生活基本需求，而且名校知名學校之間也有鄙視鏈的啊，咱們就看收入。
        清華畢業(yè)生穩(wěn)居排行榜第一是9065元的平均值，然后是北大北外上海交通外經貿外交學院，復旦浙大等啊，最后那個名20名平均薪酬是8500，本院薪酬排名前20的高校是多少？10所在北京6所在上�？梢妰傻氐慕洕�發(fā)展水平，而從學科的形態(tài)啊，理工和綜合類是更突出的，而博士是獨立在一個層次的，碩士和本科之間的工資差距在縮小，博士與碩士能差平均6721元，而碩士和本科只有2800元左右差距了，我們先把大學生干出10倍的畢業(yè)率了，馬上就把碩士干出精英層了，這么看你有沒有受到過學歷的歧視呢？如果受到我們該怎么辦？首先選公主，第二兼職或者創(chuàng)業(yè)功課和技術類的崗位啊，確實是學歷要求越來越高的，因為啊基于底層知識和專業(yè)邏輯非常高，但對于人士行政崗位啊，這個職能崗啊，咨詢管理崗啊，學歷與薪資是不息相關的，需要是溝通應變，理解能力和情商等，而情商高，現在正在影響很多人，你做精釀啤酒經銷商的加盟誰歧視你，你自己就是老板，這也是學歷差距和收入所得主因，資源，情商學歷還重要。